Le mardi 23 décembre 2025, fidèle à une tradition bien ancrée au sein des entreprises, Congo Telecom a tenu sa réunion de bilan de fin d'exercice, sous la conduite de son Directeur Général. Dans une atmosphère de grande écoute, les agents directs et indirects ont suivi avec attention les différentes présentations détaillées des défis et des perspectives faites par certains Directeurs centraux.

Le point d'orgue de cette rencontre fut l'allocution du Directeur Général, survenant telle une vague de bonheur, qui a transformé le silence studieux en une liesse très partagée par plusieurs participants. En présentiel, comme en ligne, les cris de joie mêlés aux applaudissements ont salué cette décision historique, venant récompenser les efforts d'un personnel, gardien silencieux de cette entreprise, qui s'était privé de près de la moitié de ses droits pour assurer la survie de ce fleuron national.

Le Directeur Général de Congo Telecom, Yves CASTANOU, au nom de toute l’équipe dirigeante, a officialisé auprès de son personnel l'amélioration de l'accord collectif du 27 août 2006. Cette décision met fin à la réduction de 55 % de la convention collective des télécommunications et des technologies associées, qui concernait particulièrement la grille salariale, les primes et les indemnités des agents.

Vingt ans après la signature de cet accord historique, le personnel de l'opérateur Congo Telecom, visiblement soulagé, peut désormais envisager l'avenir avec plus de sérénité, tout en restant mobilisé pour consolider tout ce qui a été accompli.

Cette décision s'inscrit dans la continuité des actions menées par l’équipe dirigeante, sous l'impulsion de son Directeur Général, Yves CASTANOU.

Depuis 05 ans, plusieurs mesures d'envergure ont déjà été mises en œuvre ; notamment :

• L'amélioration significative des conditions de travail ;
• L'acquisition de nouveaux outils de travail et moyens roulants ;
• La mise en place d'une couverture d'assurance maladie pour les employés ;
• La notification de la dette sociale de l'entreprise ;
• Le paiement régulier des primes d'astreinte ;
• L'augmentation des primes de rentrée scolaire et arbre de Noël ;
• Le reversement régulier des cotisations sociales.

 

A la suite de cette annonce majeure, le Directeur Général n’a pas manqué de rappeler au personnel la nécessité de maintenir cet élan. Il a également souligné la responsabilité tant collective, qu’individuelle dans la préservation de ces acquis.

Bien que la situation financière de l'entreprise reste fragile, le comité de direction a fait le choix de placer l'humain au centre de sa stratégie, et compte ainsi sur l'engagement de chaque agent à poursuivre pleinement le redressement et la transformation de Congo Telecom.